Interim Recruitment
Eerst snappen wat je nodig hebt. Dán leveren.
Jouw interim recruitment situatie
Je groeit. Of wilt groeien.
Je hebt een bak aan vacatures liggen, of een afdeling die ineens drie keer zo groot moet worden. Maar je recruitmentteam is overbelast. Je hiring managers hebben te weinig tijd. En je merkt: het huidige proces loopt niet soepel.
Je hebt iemand nodig die meteen kan instappen. Iemand die snapt hoe recruitment werkt. Niet alleen de tooling, maar vooral: de mensen, de business, de belangen.
Wat gaat niet voor jou werken…
Een bureau vragen om even snel wat cv’s te sturen.
Onervaren mensen inschakelen voor werving, want ‘recruitment leer je wel’.
Een ATS vullen zonder dat je weet wat je aan het meten bent.
Zonder strategie, zonder structuur en zonder ownership blijft het dweilen met de kraan open.
Hoe los ik jouw recruitment problemen op?
Mijn eerste doel is altijd: continuïteit borgen en vertrouwen uitstralen. Met mij haal je iemand in huis die meters maakt én mensen meeneemt.
Ik draai mee op jouw werkvloer, luister naar je hiring managers, overleg met HR, pak eigenaarschap over de vacatures én ik zorg dat het klopt. In aanpak, in gevoel en in resultaat.
Ik stel de vragen die nodig zijn. Ook de lastige.
Ik breng structuur aan. Zorg voor ritme in je proces. En ik lever kandidaten die passen – bij je vacature én bij je verhaal.
Zo werk ik als interim recruiter
1. Ik duik jouw organisatie in
Wie zijn jullie? Waar willen jullie heen? Wat voor mensen passen daarbij? Ik leer jullie kennen – tot in de haarvaten. Want alleen dan kan ik mensen vinden die echt bij jullie passen.
2. Ik breng rust én overzicht
Ik pak de regie over je vacatures. Breng overzicht aan, prioriteer wat nodig is en zorg voor een duidelijke communicatie richting hiring managers en binnen HR.
3. Ik vind de juiste mensen
Via slimme sourcing, een sterk netwerk en een persoonlijke aanpak. Ik werk vanuit jouw merk en zorg dat kandidaten een goed, eerlijk en aantrekkelijk beeld van je krijgen.
4. Ik regel het proces
Van intake tot aanbod: ik zorg dat alles klopt binnen de gegeven kaders. Dat kandidaten zich gezien voelen, dat managers goed voorbereid zijn, en dat we snel én zorgvuldig schakelen.
5. En ik blijf betrokken
Ook ná plaatsing houd ik de vinger aan de pols. Want ik wil weten of het écht werkt. Of iemand blijft. En of jij tevreden bent.
Start nu met Interim Recruitment
We plannen een afspraak in. Ik stel scherpe vragen en stel een plan op, past dit bij jouw behoeften? Dan gaan wij natuurlijk samen aan de slag. Na het traject later is je team niet alleen groter, maar vooral: sterker.
