Headhunting
Moeilijke vacature? Ik regel het.
Soms heb je zo’n rol. Het is een kritieke positie. De verkeerde aannemen gaat je verder van huis brengen. Of een positie die maar niet gevuld raakt. Je hebt alles geprobeerd – bureaus, jobboards, interne recruiters – maar de juiste persoon lijkt niet te bestaan.
Dan heb je geen bulk nodig. Dan heb je precisie nodig.
Ik vind mensen die níet op zoek zijn. Maar wél luisteren als je met een goed verhaal komt. En precies dat verhaal help ik je vertellen.
Jouw situatie
Een strategische rol. Een vacature die al maanden openstaat. Of een functie waarbij je weet: dit moet gewoon echt de juiste persoon zijn.
Misschien is het een marketing lead, een finance director, een inkoper of een salesmanager. Hoe dan ook: het is een sleutelpositie. En dat voel je in alles.
Wat niet zal werken
Jobposts. Recruiters die zonder voorbereiding mensen via LinkedIn bestoken. Of het standaard cv’tje via een bureau dat duidelijk niks van je organisatie begrijpt.
Je wilt geen volume. Je wilt scherpte.
Hoe ik jou kan helpen!
Ik neem één vacature aan en die vul ik in.
Door écht te luisteren. Door me te verdiepen in je team, je doelen, je cultuur. En door met een slimme en persoonlijke benadering mensen te vinden én overtuigen.
Ik pitch de rol in hun taal, niet in jargon. En ik weet: de juiste kandidaten zijn vaak kritisch. Dat ben ik ook. Daarom komen we eruit.
Hoe ik werk bij headhunting
1. Intake met hiring manager(s)
We beginnen met een uitgebreid gesprek. Geen oppervlakkige checklist, wel een gestructureerd en diepgaand gesprek waarin ik je leer kennen. Ik wil snappen wat deze rol écht vraagt — qua skills, maar vooral qua persoonlijkheid, dynamiek in het team en de cultuur waarin iemand moet passen. Dat vraagt om aandacht, niet alleen haast.
2. Marktanalyse + sourcingstrategie
Op basis van de intake stel ik een slimme en haalbare strategie op. We brengen samen in kaart waar de doelgroep zich bevindt, hoe ze denken, en wat hen zou kunnen motiveren om te bewegen. Daarbij kijk ik naar data én gebruik ik mijn ervaring. Zo weet ik precies waar ik moet zoeken, en vooral: hoe ik het verschil maak in de benadering.
3. Persoonlijke outreach (géén standaardberichten)
Ik geloof niet in copy-paste berichten. Mensen die op dit niveau werken, prikken daar zó doorheen. Daarom benader ik kandidaten persoonlijk, inhoudelijk en met respect voor hun tijd. Mijn berichten zijn oprecht, nieuwsgierig en gericht op een echt gesprek – niet op ‘een gesprek plannen’.
4. Strakke selectie op inhoud én cultuur
Ik kijk verder dan een cv. Uiteraard check ik inhoudelijke ervaring en skills, maar ik let minstens zo scherp op motivatie, communicatiestijl en culturele fit. Past deze persoon bij jullie tempo, toon en toekomstvisie? Alleen dan stel ik iemand voor.
5. Jij spreekt alleen de écht relevante profielen
Geen rits aan cv’s, geen twijfelgevallen. Ik stel je alleen kandidaten voor waarvan ik zeker weet: dit zou kunnen passen. Dat bespaart jou tijd en geeft mij de ruimte om te focussen op kwaliteit boven kwantiteit.
Start nu jouw headhunting traject
Geen gedoe. Geen lijstjes. Maar resultaat.
